В учебном пособии рассматриваются методологические вопросы управления человеческими ресурсами и их оценка через индексы развития человеческого потенциала и человеческого капитала на примерах СССР, России и новой системной общественно-экономической формации, приводятся результаты моделирования в виде графиков и формул. Рассматриваются и оцениваются показатели конкурентоспособности основных элементов социума: человека, популяций, корпоративного руководства, правительства, а также потребительской корзины. Анализируются системные факторы снижения конкурентоспособности: коррупция, теневая экономика и др. Формулируется новый глобальный закон развития сложных социально-экономических систем, который по системным признакам является национальной идеей и основным законом конкурентоспособности. Для студентов, аспирантов, научных и практических работников, занимающихся решением социальных проблем и повышением эффективности управления человеческими ресурсами.
