Некоторые руководители полагают, что если пригласить на работу в компанию квалифицированных специалистов, то многие проблемы сразу будут решены. Вопрос в том, где найти и как выбрать подходящего человека среди других претендентов на вакансию. Поиск и подбор персонала — процесс трудоемкий. Но все усилия будут напрасны, если новый сотрудник вскоре покинет компанию. Необходимо помочь новичку установить отношения с другими сотрудниками и освоиться со своими обязанностями. Так что, эффективная кадровая политика — это залог успешного развития бизнеса. Осваивайте материалы настоящего пособия и... Вы узнаете:
о необходимости планирования потребности в персонале с учетом развития бизнеса;
об источниках поиска специалистов разных профессий с различным уровнем квалификации;
почему кандидат с безупречным образованием и соответствующим опытом может “проиграть” на собеседовании молодому специалисту. Вы увидите:
как готовятся и проходят собеседования с кандидатами на вакансию;
практическое применение некоторых методов оценки кандидатов;
как принимается решение о приеме на работу. Вы сможете:
познакомиться с технологиями поиска персонала;
узнать об эффективности различных источников привлечения новых сотрудников;
подготовить и составить план адаптации новичков. Издание состоит из учебных материалов, дополненных примерами из практики, слайдов и видеосюжетов, проверочных тестов и ссылок на ресурсы Internet, где Вы сможете ознакомиться с последними публикациями, новинками литературы и мнением практикующих специалистов по данной тематике. Диск ориентирован на руководителей компаний, менеджеров по персоналу, специалистов кадровых агентств, а также будет интересен всем, для кого актуален вопрос найма и адаптации на новом рабочем месте.
Системные требования: Pentium II, 256 Мб ОЗУ, 24-x CD-ROM, ОС Windows 98/2000/XP.
